SERVICIOS TRANSITORIOS DE PERSONAL

Ofrecemos servicios transitorios de personal como una solución flexible para las necesidades de personal temporal para tu empresa. 

Este servicio permite cubrir ciertos eventos, reemplazos temporales o proyectos específicos sin comprometer la calidad ni la continuidad operativa de tu negocio. 

La contratación es una puesta a disposición de personal, por lo que las principales ventas son:

Servicios Transitorios Tri-Stone

CONTRATACIÓN BAJO
6 CAUSALES

MODELO DE TRABAJO NORMATIVA LEY N°20.123 

1. Realización de eventos extraordinarios

(El tiempo de la ausencia justificada)
En el caso de la ausencia de un trabajador contratado, ya sea que se encuentre en los siguientes casos: Licencia Médica, descanso de maternidad o feriados legales en estos casos se considera reemplazo del trabajador.

2. Realización de eventos extraordinarios

(el tiempo que dure el evento)
La empresa requerirá realizar eventos tales como; congresos, ferias, exposiciones y capacitaciones en estos casos la empresa requerirá servicio transitorio.

3. Ejecución de proyectos nuevos y específicos

(180 días máximo)
La empresa necesitará ejecutar proyectos tales como nuevas instalaciones, nuevos mercados, nuevos clientes, etc.

4. Inicio de nuevas actividades

(180 días máximo)
Cuando la empresa iniciará un nuevo vínculo con otra, necesitará incorporar personal de forma rápida y expedita y en esto la forma más inteligente es externalizar estos procesos .

5. Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad

(90 días máximo)
Una empresa se verá en un determinado periodo del año en la cual no dará abasto con el personal que posee y obtener el servicio de una EST se convertirá en la solución adecuada.

6. Trabajos urgentes, precisos e impostergables

(el tiempo que dure la actividad)
En un momento de la vida útil de la empresa, esta tendrá que realizar labores de carácter urgente aquí se verá beneficiada al usar una EST.

Beneficios de Servicios Transitorios de Personal

Más económico

Debido el tiempo máximo de contratación son 180 días, por lo que no se provisiona la indemnización ni el mes de aviso.

Directrices del mandante

La supervisión y directrices son emitidos directamente del mandante (cliente).

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